gündem

uçak biletlerinin anlık değişmesi1 bonus2 maç5 Thy 2019 Hedefleri1 Atatürk Havalimanı’nda alkol testi1 Havasen olağan üstü genel kurulu1 ‘Deli Mayk’ ın Emekli olması1 3 mart ‘ta taşınıyoruz1 anime1 26. Dönem Toplu iş sözleşmesi2 elektrikçi1 araç kiralama3 bahis3 flashresim1 internet5 nettacompany1 ben senden çok uçmuşumdur be diyen yolcu1 Bu yollarda çok mal taşıdım1 iddiaya girmek1 bahse girmek1 TK7160’ta insanlığın ölüşü1 Pegasus Pilot Yetiştirme Programı1 Elbise1 atatürk havalimanı millet parkı olacak3 mehmet kandil1 yorum2 tütsü1 gezi rehberi1 eczacılık1 avrupa turu2 Biolojik Saat6 aktar2 playstation5 güncel alım ilanlari17 aman emmoğlu1 100 yıllık kabin ekibi üniformalari1 Istanbul havalimanı bitiş tarihi 20281 Istanbul havalimanını su basması1 Thy pilotunun telsizi açık unutması1 Corendon Airlines Yeni Güvenlik Videosu3 hosting1 Duvar kağıdı1 instagram8 rapor parası sorgulama3 lucky bird1 forex1 AtlasGlobal’in alım ilanları1 İstanbul havalimanında kaç işçi öldü1 Huawei1 ps41 Franz Kafka1 Dönüşüm1 botanik ecza1 filmizleseyret1 kıbrıs1 çilingir1 hilton1 mersin1 Cengiz ateş1 summet cem1 Gaz çıkaran yolcu yüzünden inen uçak1 dizilistem1 what1 İzmir Adnan Menderes Havalimanı2 Aegean Airlines1 Corendon Airlines1 Borajet Havayolları1 Onur Air1 Atlasglobal1 özel durumlu yolcu2 Pegasus havayollarının kabin memuru araması2 kefir1 Bulut Akacan1 Doppler Etkisi3 Thy kabinde görevden alınmalar4 Concorde3 kol saati4 Kabin memurluğu mülakat deneyimi vlog2 whatsapp1 kızlar3 Telefon takip2 dental2 ingilizce öğrenmek isteyenlere tavsiyeler9 yüksek lisans2 kurul mülakatı1 3. havalimanı iş başvurusu1 İngilizce mülakat’ta nelere dikkat etmeli1 Apronda uçak tarafından ezilen yolcu1 ayakkabı3 ihanet2 seo4 Yılbaşına uçakta girmek2 sürücü kursu2 uçucusözlük sansür uygulaması3 ekolayzır6 Burçlar hostes olursa2 islami evlilik1 3. havalimanın yeni adı1 iga1 telefon takip programı1
Başlıklardan Haberdar Olmak İçin

Arşivler

Sendika Değiştirmek

geçtiğimiz sendika seçimlerinden sonra gündemimizde olan tek konu mevcut sendika ve yeni kurulan hava-sen sendikası.
Bir yandan mevcut yönetimdeki sendika ile ilgili şikayetler ve huzursuzluk diğer yanda daha çok yeni kurulan hava-sen sendikasına geçip geçmeme arasında kararsızlık ve belirsizlik.

süreç devam ederken taraflar farklı açıklama yapması durumu iyice karmaşık hale getirmiş işin içine thy yönetiminin tutumu girince kafalardaki soru işaretleri çoğalmış.

Mevcut sendikadan memnun olan ve böyle devam etmek isteyen çalışanlar açısından hiç bir problem yok.sene sonu yapılacak tıs görüşmelerinde nelerin konu edilmesi ve hangi konularda iyileştirme gerekiyor onunla ilgileniyorlardir.Ama değişim isteyen ve soru işaretleri olanlar için bazı bilgileri düzenledik.

öncelikle sendikadan istifa edersem başıma bir şey gelirmi diye soranlar (bkz: sendika ve haklar) başlığından yasal bütün haklarını görebilir.

Neden yeni bir sendikaya üye olayım ?

1 Ocak 2019 tarihinde toplu iş sözleşmesi görüşmelerine hangi sendika ile katılmak istediğini belirlemek için. üye çoğunluğunu elde eden sendika temsil hakkı kazanır ve işverenle tıs imzalamak için gorusumelere başlar.

çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına 6 ay önceden temsil için başvurmak gerekiyor bu sürede havacılar için haziran ayına denk geliyor. Yani haziran ayı sonunda hangi sendika toplu iş sözleşmesi masasına oturacak üye sayıları ve temsil gücü ile belli olacak.

peki üyesi bulunduğum sendikadan nasıl istifa edeceğim ve yeni sendikaya nasıl geçeceğim diye soranlar ?

e – Devlet üzerinden SENDİKADAN İSTİFA ve ÜYELİK

1. ADIM – En yakın PTT Şubesinden e-devlet şifresi alınacak,

2. ADIM – http://www.türkiye.gov.tr adresinden Sisteme Giriş tıklanacak,

3. ADIM – T.C. Kimlik Numarası ve PTT‘den aldığınız şifre girildikten sonra sisteme giriş yap düğmesi tıklanacak,

4. ADIM – e-Hizmetler menüsüne tıklanacak,

5. ADIM – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başlığı altında İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri tıklanacak,

6. ADIM – İstifa edeceğiniz Sendikanın bilgileri gelecek ve İstifa Et düğmesine tıklandığında istifa gerçekleşecek,

7. ADIM – İstifa işlemini yaptığınız “İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri” sayfasına tekrar girilecek

8. ADIM – TAŞIMACILIK İş Kolu altında yer alan 477 Kodlu HAVASEN’i seçin ve Üyelik Başvurusu butonuna tıklayın.

9. ADIM – İstenilen Bilgiler doldurulacak ve Başvur düğmesine tıklanarak Üyelik işleminiz gerçekleşmiş olacaktır.

sendikadan istifa ettim toplu iş sözleşmesinden yararlabilirmıyım ?

*sendikal özgürlük kapsamında işçilere tanınan bir hak olan sendikaya üye olmama hakkını kullanan işçilerden isteyenler üye olmaksızın sadece DAYANIŞMA AiDATI ödeyerek TıS hükümlerinden yararlanabilirler.

Yani hiç bir sendikaya üye olmayarak sadece dışarıdan aidat ödeyerek tıs ile ilgili bütün haklardan yararlanmak mümkün.

Dayanışma aidatı nedir, hangi durumda ödenir?

Yani hak kaybina ugramamak icin istifa ettikten sonra bir ay icinde dayanisma aidati dilekcesini vermek gerekiyor.

Sendikalı işçi ile Dayanışma Aidatı ödeyen işçi arasındaki ortak noktalar:

1) Her iki grupta da; irade beyanı ve tercih özgürlüğü ile TİS’e ve sendikanın faaliyetlerine katılım vardır.

2) Her ikisi de aylık düzenli olarak ücretin tanımlanmış bir bölümünü sendikaya aidat olarak (genelde eşdeğer miktarda) vermektedir.

3) Her ikisi de Sendikanın vermiş olduğu kararlara ve uygulamalara uyma, dahil olma yükümlülüğü vardır.

Mesela; Sendikanın grev kararına uyma zorunluluğu ve uymama durumunda karşılaşacakları yaptırımlar (TİS’ten faydalanamama) aynıdır. Ya da TİS içinde genel işçiler için alınan tüm yükümlülükler, dayanışma aidatı ödeyenler içinde geçerlidir.

4) Her iki grup içinde, TİS hükümleri ve uygulamaları TİS yürürlük süresince geçerlidir. Bir diğeri için farklı süre söz konusu değildir.
Bu durum, Sendika ile “Dayanışma Aidatı Ödeyen İşçiler” arasında TİS süresi boyunca bir bağ olduğunun kanıtıdır.

Sendikalı işçi ile Dayanışma Aidatı ödeyen işçi arasındaki farklar ise:

1) Dayanışma aidatı ödeyen işçi, Sendikanın yönetim ve karar alma mekanizmalarına katılmak için aday olamaz, katılamaz, oy veremez.

2) Dayanışma aidatı ödemediği sürelere ilişkin olarak geçmişe ya da geleceğe yönelik olarak TİS hükümlerinden faydalanamaz. (Özel ekonomik, sağlık vb. nedenlerle ve sendika, işveren rızası ile olanlar hariç…)
Hak iddia edemez. Sendika üyesi aidatını geciktirmiş bile olsa hakları saklıdır. (İşsiz kalanların durumu gibi, TİS’in Ard Etkisi sayesinde kısmi olarak…)

3) İşçinin, Sendika üyeliği talebini Sendika ret edebilir. Dayanışma aidatı talebini ret edemez.

*Bu talebin, taraf işçi sendikasına değil “işverene” ve yazılı bir “dilekçe” ile yapılması gerekir.yazılı olması, hukuki açıdan ispat imkanı olduğu için tercih edilmektedir. Sendikaya aidat ödenmesi işveren vasıtasıyla olmasından dolayı da bu talep, işverene bildirilmektedir.

Dayanisma aidati dilekcesi ornegi icin burata tiklayin

Dayanisma aidatini nasil gondermem gerekiyor ?

PTT kanalından “İadeli Taahhütlü Posta” olarak gondermek gerekiyor.

Bu noktadan sonra gönderi belgenizi herhangi bir muhalefet durumu için saklamak gerekiyor çünkü Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir. Gönderiniz şirkete ulaşması 3 gün sürüyor ise talep tarihiniz o gün demektir.

bunların hepsini yaptım ama hala başıma bir şey gelirmi korkuyorum diyenler için en kötü senaryoda bu yolda başımıza ne gelebilir ?

Yasa TıS’ten faydalanmayı, bir TıS’in varlığına bağlamıştır. Bu nedenle işçiler için eğer TıS’de özel hükümler yok ise, TıS imza tarihi itibariyle geçerlidir.

6356 -39/4 md. düzenlemede Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.
yazisi dayanışma aidatı ile TİS’den faydalananlar aleyhine bir durum doğurmakta.

eğer ocak ayında toplu iş sozlemesi pazarlık süresi uzamış, hatta mahkeme sürecine gitmiş TıS için karara varılıp, imzalandığı tarihten sonra yaptığı dayanışma aidatı ile faydalanma talebi geçerlilik kazanmaktadır.

Daha önce bu talebini yapmış olsa bile, talebi imza tarihi ile geçerlilik kazanmaktadır.

Böylece TıS’in yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında kalan zamana ait ücrete ilişkin farklar sendikalı işçilere sağlanırken, aynı süreçte dayanışma aidatı ödeyen işçiler mahrum bırakılma ihtimali vardır.

Bu durum, hem işveren açısından, maliyet azalttığı için, hem de sendika açısından işçiyi “sendika üyesi olmaya zorladığı” için gündeme getirmedikleri ve TıS maddeleri ile de olsa çözmedikleri bir durum.
Pazarlık sürecinin uzun olması, her iki taraf içinde gizli fayda sağlamaktadır.

Her konuda olduğu gibi bu konularda kişinin özgür iradesi ile vereceği kararlar. Önümüzde kalan kısa zamanda neler değişecek hep beraber izleyeceğiz. Bu süreçte tarafsız bir portal ve açık kaynak olarak uçucu sözlük için herkesin görüşü ve yorumu çok değerli.Yazar olup sansurlenmeden ve filtrelenmeden havacılık sözlüğüne katkı sağlayabilirsiniz.