gündem

köpek çene gücü APU Auxiliary Power Unit Nedir Zirve Boeing 737 Max 8 thy 18 mart videosu İlker Aycı’dan açıklamalar thy’nin çanakkaleye uçması elektronik sigara yemek odası Hostes maaşları TüRBüLANSda YAŞANANLARIN PERDE ARKASI türcert eurolab yaz okulu klima futbol maaş bankası mı değişiyor özgür dünya turcert Etiyopya hava yolları kazası almanya vizesi almak çim futbolcu forex viop Nlp cihan tuna arslan Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması oyunlar uçakta doğan çocuklar dünya vatandaşı olur mu instagram ehliyet Gearbest’ten Alışveriş maç Havaiş’in Tis Görüşmelerinden çekilmesi köpek 5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun Uçak modelleri karadeniz türküleri Kankaüstad yerine hanımbey uyarısı Biman havayollarının uçağının kaçırılması F16 Fighting Falcon seo Antalyadan Kışın Uçuşların başlaması 3. Havalimanı battı mı pasaport sanatgücüm Yeni Thy lego 2 güvenlik videosu uçak yolculuğu pilotlar arasında çıkışta bekliyorum polemiği Uçaklarda tahta oyuncak dağıtılması Thy’nin istanbul havalimanına ortak olması dolgu topuk televizyon radyo Skiplagged Cep telefonunu açık bırakana sghm’den büyük ceza kararı gluten Tassa’nın yeni yıl hediyesi astropay İnstagram fenomeni türk kadın pilotlar Thy Super Bowl 2019 Reklamı instagram beğeni satın alma para kazandıran ek işler melbet Doç. Dr. Burhan özalp Gaye eren mücevher Hava sen’in zaferi iş güvenliği bahis Kabin ekibiyle tartışana shgm’den ceza Uçuş öncesi müzik Sendika Dayanışma Aidatı sorunu Havari Isl mesai açılış saatleri iskandinav ülkeleri mezat Avg Antivirüs gta 5 stilist Forklift alan nöbetinde pubg mobile oynamak uçak biletlerinin anlık değişmesi antika çin takvimi sözcü css turunç java Schengen hakkında 7161 Sayılı Kanun 2019 temettü johannesburg’da ekibin soyulması elektrikçi hızlı bilet avrupa turu Duvar kağıdı tütsü Elbise
Sözlük İstatistikleri
  • 127.493 tıklama
Bunlar Çok konuşuldu

Sendika Değiştirmek

geçtiğimiz sendika seçimlerinden sonra gündemimizde olan tek konu mevcut sendika ve yeni kurulan hava-sen sendikası.
Bir yandan mevcut yönetimdeki sendika ile ilgili şikayetler ve huzursuzluk diğer yanda daha çok yeni kurulan hava-sen sendikasına geçip geçmeme arasında kararsızlık ve belirsizlik.

süreç devam ederken taraflar farklı açıklama yapması durumu iyice karmaşık hale getirmiş işin içine thy yönetiminin tutumu girince kafalardaki soru işaretleri çoğalmış.

Mevcut sendikadan memnun olan ve böyle devam etmek isteyen çalışanlar açısından hiç bir problem yok.sene sonu yapılacak tıs görüşmelerinde nelerin konu edilmesi ve hangi konularda iyileştirme gerekiyor onunla ilgileniyorlardir.Ama değişim isteyen ve soru işaretleri olanlar için bazı bilgileri düzenledik.

öncelikle sendikadan istifa edersem başıma bir şey gelirmi diye soranlar [bkz]sendika ve haklar[/bkz] başlığından yasal bütün haklarını görebilir.

Neden yeni bir sendikaya üye olayım ?

1 Ocak 2019 tarihinde toplu iş sözleşmesi görüşmelerine hangi sendika ile katılmak istediğini belirlemek için. üye çoğunluğunu elde eden sendika temsil hakkı kazanır ve işverenle tıs imzalamak için gorusumelere başlar.

çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına 6 ay önceden temsil için başvurmak gerekiyor bu sürede havacılar için haziran ayına denk geliyor. Yani haziran ayı sonunda hangi sendika toplu iş sözleşmesi masasına oturacak üye sayıları ve temsil gücü ile belli olacak.

peki üyesi bulunduğum sendikadan nasıl istifa edeceğim ve yeni sendikaya nasıl geçeceğim diye soranlar ?

e – Devlet üzerinden SENDİKADAN İSTİFA ve ÜYELİK

1. ADIM – En yakın PTT Şubesinden e-devlet şifresi alınacak,

2. ADIM – http://www.türkiye.gov.tr adresinden Sisteme Giriş tıklanacak,

3. ADIM – T.C. Kimlik Numarası ve PTT‘den aldığınız şifre girildikten sonra sisteme giriş yap düğmesi tıklanacak,

4. ADIM – e-Hizmetler menüsüne tıklanacak,

5. ADIM – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başlığı altında İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri tıklanacak,

6. ADIM – İstifa edeceğiniz Sendikanın bilgileri gelecek ve İstifa Et düğmesine tıklandığında istifa gerçekleşecek,

7. ADIM – İstifa işlemini yaptığınız “İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri” sayfasına tekrar girilecek

8. ADIM – TAŞIMACILIK İş Kolu altında yer alan 477 Kodlu HAVASEN’i seçin ve Üyelik Başvurusu butonuna tıklayın.

9. ADIM – İstenilen Bilgiler doldurulacak ve Başvur düğmesine tıklanarak Üyelik işleminiz gerçekleşmiş olacaktır.

sendikadan istifa ettim toplu iş sözleşmesinden yararlabilirmıyım ?

*sendikal özgürlük kapsamında işçilere tanınan bir hak olan sendikaya üye olmama hakkını kullanan işçilerden isteyenler üye olmaksızın sadece DAYANIŞMA AiDATI ödeyerek TıS hükümlerinden yararlanabilirler.

Yani hiç bir sendikaya üye olmayarak sadece dışarıdan aidat ödeyerek tıs ile ilgili bütün haklardan yararlanmak mümkün.

Dayanışma aidatı nedir, hangi durumda ödenir?

Yani hak kaybina ugramamak icin istifa ettikten sonra bir ay icinde dayanisma aidati dilekcesini vermek gerekiyor.

Sendikalı işçi ile Dayanışma Aidatı ödeyen işçi arasındaki ortak noktalar:

1) Her iki grupta da; irade beyanı ve tercih özgürlüğü ile TİS’e ve sendikanın faaliyetlerine katılım vardır.

2) Her ikisi de aylık düzenli olarak ücretin tanımlanmış bir bölümünü sendikaya aidat olarak (genelde eşdeğer miktarda) vermektedir.

3) Her ikisi de Sendikanın vermiş olduğu kararlara ve uygulamalara uyma, dahil olma yükümlülüğü vardır.

Mesela; Sendikanın grev kararına uyma zorunluluğu ve uymama durumunda karşılaşacakları yaptırımlar (TİS’ten faydalanamama) aynıdır. Ya da TİS içinde genel işçiler için alınan tüm yükümlülükler, dayanışma aidatı ödeyenler içinde geçerlidir.

4) Her iki grup içinde, TİS hükümleri ve uygulamaları TİS yürürlük süresince geçerlidir. Bir diğeri için farklı süre söz konusu değildir.
Bu durum, Sendika ile “Dayanışma Aidatı Ödeyen İşçiler” arasında TİS süresi boyunca bir bağ olduğunun kanıtıdır.

Sendikalı işçi ile Dayanışma Aidatı ödeyen işçi arasındaki farklar ise:

1) Dayanışma aidatı ödeyen işçi, Sendikanın yönetim ve karar alma mekanizmalarına katılmak için aday olamaz, katılamaz, oy veremez.

2) Dayanışma aidatı ödemediği sürelere ilişkin olarak geçmişe ya da geleceğe yönelik olarak TİS hükümlerinden faydalanamaz. (Özel ekonomik, sağlık vb. nedenlerle ve sendika, işveren rızası ile olanlar hariç…)
Hak iddia edemez. Sendika üyesi aidatını geciktirmiş bile olsa hakları saklıdır. (İşsiz kalanların durumu gibi, TİS’in Ard Etkisi sayesinde kısmi olarak…)

3) İşçinin, Sendika üyeliği talebini Sendika ret edebilir. Dayanışma aidatı talebini ret edemez.

*Bu talebin, taraf işçi sendikasına değil “işverene” ve yazılı bir “dilekçe” ile yapılması gerekir.yazılı olması, hukuki açıdan ispat imkanı olduğu için tercih edilmektedir. Sendikaya aidat ödenmesi işveren vasıtasıyla olmasından dolayı da bu talep, işverene bildirilmektedir.

Dayanisma aidati dilekcesi ornegi icin [link kelime="burata tiklayin"]http://bit.ly/2GK74dV[/link]

Dayanisma aidatini nasil gondermem gerekiyor ?

PTT kanalından “İadeli Taahhütlü Posta” olarak gondermek gerekiyor.

Bu noktadan sonra gönderi belgenizi herhangi bir muhalefet durumu için saklamak gerekiyor çünkü Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir. Gönderiniz şirkete ulaşması 3 gün sürüyor ise talep tarihiniz o gün demektir.

bunların hepsini yaptım ama hala başıma bir şey gelirmi korkuyorum diyenler için en kötü senaryoda bu yolda başımıza ne gelebilir ?

Yasa TıS’ten faydalanmayı, bir TıS’in varlığına bağlamıştır. Bu nedenle işçiler için eğer TıS’de özel hükümler yok ise, TıS imza tarihi itibariyle geçerlidir.

6356 -39/4 md. düzenlemede Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.
yazisi dayanışma aidatı ile TİS’den faydalananlar aleyhine bir durum doğurmakta.

eğer ocak ayında toplu iş sozlemesi pazarlık süresi uzamış, hatta mahkeme sürecine gitmiş TıS için karara varılıp, imzalandığı tarihten sonra yaptığı dayanışma aidatı ile faydalanma talebi geçerlilik kazanmaktadır.

Daha önce bu talebini yapmış olsa bile, talebi imza tarihi ile geçerlilik kazanmaktadır.

Böylece TıS’in yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında kalan zamana ait ücrete ilişkin farklar sendikalı işçilere sağlanırken, aynı süreçte dayanışma aidatı ödeyen işçiler mahrum bırakılma ihtimali vardır.

Bu durum, hem işveren açısından, maliyet azalttığı için, hem de sendika açısından işçiyi “sendika üyesi olmaya zorladığı” için gündeme getirmedikleri ve TıS maddeleri ile de olsa çözmedikleri bir durum.
Pazarlık sürecinin uzun olması, her iki taraf içinde gizli fayda sağlamaktadır.

Her konuda olduğu gibi bu konularda kişinin özgür iradesi ile vereceği kararlar. Önümüzde kalan kısa zamanda neler değişecek hep beraber izleyeceğiz. Bu süreçte tarafsız bir portal ve açık kaynak olarak uçucu sözlük için herkesin görüşü ve yorumu çok değerli.Yazar olup sansurlenmeden ve filtrelenmeden havacılık sözlüğüne katkı sağlayabilirsiniz.

'); }); });