gündem

thy ve havaiş’in anlaşması1 Yeni havalimani çılgın pankartları1 Istanbul Atatürk Havalimani1 kedi maması1 futbolcu4 Cep telefonunu açık bırakana sghm’den büyük ceza kararı2 APU Auxiliary Power Unit Nedir2 torrent1 Teknisyen maaslari2 hırdavatçı1 Zirve1 Boeing 737 Max 82 thy 18 mart videosu1 İlker Aycı’dan açıklamalar1 thy’nin çanakkaleye uçması2 elektronik sigara1 yemek odası1 Hostes maaşları2 TüRBüLANSda YAŞANANLARIN PERDE ARKASI1 türcert1 eurolab1 yaz okulu1 klima1 futbol1 maaş bankası mı değişiyor11 özgür dünya1 turcert1 Etiyopya hava yolları kazası5 almanya vizesi almak2 çim1 forex2 viop1 Nlp1 cihan tuna arslan1 Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması1 oyunlar2 uçakta doğan çocuklar dünya vatandaşı olur mu5 instagram5 ehliyet1 Gearbest’ten Alışveriş5 maç5 Havaiş’in Tis Görüşmelerinden çekilmesi1 köpek2 5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun3 Uçak modelleri2 karadeniz türküleri2 Kankaüstad yerine hanımbey uyarısı1 Biman havayollarının uçağının kaçırılması1 F16 Fighting Falcon2 seo2 Antalyadan Kışın Uçuşların başlaması1 3. Havalimanı battı mı1 pasaport1 sanatgücüm1 Yeni Thy lego 2 güvenlik videosu2 uçak yolculuğu1 pilotlar arasında çıkışta bekliyorum polemiği5 Uçaklarda tahta oyuncak dağıtılması4 Thy’nin istanbul havalimanına ortak olması2 dolgu topuk1 televizyon1 radyo1 Skiplagged1 gluten1 Tassa’nın yeni yıl hediyesi3 astropay1 İnstagram fenomeni türk kadın pilotlar6 Thy Super Bowl 2019 Reklamı1 instagram beğeni satın alma1 para kazandıran ek işler2 melbet1 Doç. Dr. Burhan özalp1 Gaye eren1 mücevher1 Hava sen’in zaferi1 iş güvenliği2 bahis3 Kabin ekibiyle tartışana shgm’den ceza2 Uçuş öncesi müzik2 Sendika Dayanışma Aidatı sorunu1 Havari1 Isl mesai açılış saatleri3 iskandinav ülkeleri1 mezat1 Avg Antivirüs1 gta 51 stilist1 Forklift1 alan nöbetinde pubg mobile oynamak7 uçak biletlerinin anlık değişmesi2 antika1 çin takvimi1 sözcü2 css1 turunç1 java1 Schengen hakkında1 7161 Sayılı Kanun1 2019 temettü2 johannesburg’da ekibin soyulması1
Başlıklardan Haberdar Olmak İçin

Arşivler

Sendika Değiştirmek

geçtiğimiz sendika seçimlerinden sonra gündemimizde olan tek konu mevcut sendika ve yeni kurulan hava-sen sendikası.
Bir yandan mevcut yönetimdeki sendika ile ilgili şikayetler ve huzursuzluk diğer yanda daha çok yeni kurulan hava-sen sendikasına geçip geçmeme arasında kararsızlık ve belirsizlik.

süreç devam ederken taraflar farklı açıklama yapması durumu iyice karmaşık hale getirmiş işin içine thy yönetiminin tutumu girince kafalardaki soru işaretleri çoğalmış.

Mevcut sendikadan memnun olan ve böyle devam etmek isteyen çalışanlar açısından hiç bir problem yok.sene sonu yapılacak tıs görüşmelerinde nelerin konu edilmesi ve hangi konularda iyileştirme gerekiyor onunla ilgileniyorlardir.Ama değişim isteyen ve soru işaretleri olanlar için bazı bilgileri düzenledik.

öncelikle sendikadan istifa edersem başıma bir şey gelirmi diye soranlar (bkz: sendika ve haklar) başlığından yasal bütün haklarını görebilir.

Neden yeni bir sendikaya üye olayım ?

1 Ocak 2019 tarihinde toplu iş sözleşmesi görüşmelerine hangi sendika ile katılmak istediğini belirlemek için. üye çoğunluğunu elde eden sendika temsil hakkı kazanır ve işverenle tıs imzalamak için gorusumelere başlar.

çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına 6 ay önceden temsil için başvurmak gerekiyor bu sürede havacılar için haziran ayına denk geliyor. Yani haziran ayı sonunda hangi sendika toplu iş sözleşmesi masasına oturacak üye sayıları ve temsil gücü ile belli olacak.

peki üyesi bulunduğum sendikadan nasıl istifa edeceğim ve yeni sendikaya nasıl geçeceğim diye soranlar ?

e – Devlet üzerinden SENDİKADAN İSTİFA ve ÜYELİK

1. ADIM – En yakın PTT Şubesinden e-devlet şifresi alınacak,

2. ADIM – http://www.türkiye.gov.tr adresinden Sisteme Giriş tıklanacak,

3. ADIM – T.C. Kimlik Numarası ve PTT‘den aldığınız şifre girildikten sonra sisteme giriş yap düğmesi tıklanacak,

4. ADIM – e-Hizmetler menüsüne tıklanacak,

5. ADIM – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başlığı altında İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri tıklanacak,

6. ADIM – İstifa edeceğiniz Sendikanın bilgileri gelecek ve İstifa Et düğmesine tıklandığında istifa gerçekleşecek,

7. ADIM – İstifa işlemini yaptığınız “İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri” sayfasına tekrar girilecek

8. ADIM – TAŞIMACILIK İş Kolu altında yer alan 477 Kodlu HAVASEN’i seçin ve Üyelik Başvurusu butonuna tıklayın.

9. ADIM – İstenilen Bilgiler doldurulacak ve Başvur düğmesine tıklanarak Üyelik işleminiz gerçekleşmiş olacaktır.

sendikadan istifa ettim toplu iş sözleşmesinden yararlabilirmıyım ?

*sendikal özgürlük kapsamında işçilere tanınan bir hak olan sendikaya üye olmama hakkını kullanan işçilerden isteyenler üye olmaksızın sadece DAYANIŞMA AiDATI ödeyerek TıS hükümlerinden yararlanabilirler.

Yani hiç bir sendikaya üye olmayarak sadece dışarıdan aidat ödeyerek tıs ile ilgili bütün haklardan yararlanmak mümkün.

Dayanışma aidatı nedir, hangi durumda ödenir?

Yani hak kaybina ugramamak icin istifa ettikten sonra bir ay icinde dayanisma aidati dilekcesini vermek gerekiyor.

Sendikalı işçi ile Dayanışma Aidatı ödeyen işçi arasındaki ortak noktalar:

1) Her iki grupta da; irade beyanı ve tercih özgürlüğü ile TİS’e ve sendikanın faaliyetlerine katılım vardır.

2) Her ikisi de aylık düzenli olarak ücretin tanımlanmış bir bölümünü sendikaya aidat olarak (genelde eşdeğer miktarda) vermektedir.

3) Her ikisi de Sendikanın vermiş olduğu kararlara ve uygulamalara uyma, dahil olma yükümlülüğü vardır.

Mesela; Sendikanın grev kararına uyma zorunluluğu ve uymama durumunda karşılaşacakları yaptırımlar (TİS’ten faydalanamama) aynıdır. Ya da TİS içinde genel işçiler için alınan tüm yükümlülükler, dayanışma aidatı ödeyenler içinde geçerlidir.

4) Her iki grup içinde, TİS hükümleri ve uygulamaları TİS yürürlük süresince geçerlidir. Bir diğeri için farklı süre söz konusu değildir.
Bu durum, Sendika ile “Dayanışma Aidatı Ödeyen İşçiler” arasında TİS süresi boyunca bir bağ olduğunun kanıtıdır.

Sendikalı işçi ile Dayanışma Aidatı ödeyen işçi arasındaki farklar ise:

1) Dayanışma aidatı ödeyen işçi, Sendikanın yönetim ve karar alma mekanizmalarına katılmak için aday olamaz, katılamaz, oy veremez.

2) Dayanışma aidatı ödemediği sürelere ilişkin olarak geçmişe ya da geleceğe yönelik olarak TİS hükümlerinden faydalanamaz. (Özel ekonomik, sağlık vb. nedenlerle ve sendika, işveren rızası ile olanlar hariç…)
Hak iddia edemez. Sendika üyesi aidatını geciktirmiş bile olsa hakları saklıdır. (İşsiz kalanların durumu gibi, TİS’in Ard Etkisi sayesinde kısmi olarak…)

3) İşçinin, Sendika üyeliği talebini Sendika ret edebilir. Dayanışma aidatı talebini ret edemez.

*Bu talebin, taraf işçi sendikasına değil “işverene” ve yazılı bir “dilekçe” ile yapılması gerekir.yazılı olması, hukuki açıdan ispat imkanı olduğu için tercih edilmektedir. Sendikaya aidat ödenmesi işveren vasıtasıyla olmasından dolayı da bu talep, işverene bildirilmektedir.

Dayanisma aidati dilekcesi ornegi icin burata tiklayin

Dayanisma aidatini nasil gondermem gerekiyor ?

PTT kanalından “İadeli Taahhütlü Posta” olarak gondermek gerekiyor.

Bu noktadan sonra gönderi belgenizi herhangi bir muhalefet durumu için saklamak gerekiyor çünkü Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir. Gönderiniz şirkete ulaşması 3 gün sürüyor ise talep tarihiniz o gün demektir.

bunların hepsini yaptım ama hala başıma bir şey gelirmi korkuyorum diyenler için en kötü senaryoda bu yolda başımıza ne gelebilir ?

Yasa TıS’ten faydalanmayı, bir TıS’in varlığına bağlamıştır. Bu nedenle işçiler için eğer TıS’de özel hükümler yok ise, TıS imza tarihi itibariyle geçerlidir.

6356 -39/4 md. düzenlemede Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.
yazisi dayanışma aidatı ile TİS’den faydalananlar aleyhine bir durum doğurmakta.

eğer ocak ayında toplu iş sozlemesi pazarlık süresi uzamış, hatta mahkeme sürecine gitmiş TıS için karara varılıp, imzalandığı tarihten sonra yaptığı dayanışma aidatı ile faydalanma talebi geçerlilik kazanmaktadır.

Daha önce bu talebini yapmış olsa bile, talebi imza tarihi ile geçerlilik kazanmaktadır.

Böylece TıS’in yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında kalan zamana ait ücrete ilişkin farklar sendikalı işçilere sağlanırken, aynı süreçte dayanışma aidatı ödeyen işçiler mahrum bırakılma ihtimali vardır.

Bu durum, hem işveren açısından, maliyet azalttığı için, hem de sendika açısından işçiyi “sendika üyesi olmaya zorladığı” için gündeme getirmedikleri ve TıS maddeleri ile de olsa çözmedikleri bir durum.
Pazarlık sürecinin uzun olması, her iki taraf içinde gizli fayda sağlamaktadır.

Her konuda olduğu gibi bu konularda kişinin özgür iradesi ile vereceği kararlar. Önümüzde kalan kısa zamanda neler değişecek hep beraber izleyeceğiz. Bu süreçte tarafsız bir portal ve açık kaynak olarak uçucu sözlük için herkesin görüşü ve yorumu çok değerli.Yazar olup sansurlenmeden ve filtrelenmeden havacılık sözlüğüne katkı sağlayabilirsiniz.