gündem

avrupa turu3 para kazandıran ek işler1 Duvar kağıdı2 tütsü2 Elbise2 3 mart ‘ta taşınıyoruz2 uçak biletlerinin anlık değişmesi1 bonus2 maç5 Thy 2019 Hedefleri1 Atatürk Havalimanı’nda alkol testi1 Havasen olağan üstü genel kurulu1 ‘Deli Mayk’ ın Emekli olması1 anime1 26. Dönem Toplu iş sözleşmesi2 elektrikçi1 araç kiralama3 bahis3 flashresim1 internet5 nettacompany1 ben senden çok uçmuşumdur be diyen yolcu1 Bu yollarda çok mal taşıdım1 iddiaya girmek1 bahse girmek1 TK7160’ta insanlığın ölüşü1 Pegasus Pilot Yetiştirme Programı1 atatürk havalimanı millet parkı olacak3 mehmet kandil1 yorum2 gezi rehberi1 eczacılık1 Biolojik Saat6 aktar2 playstation5 güncel alım ilanlari17 aman emmoğlu1 100 yıllık kabin ekibi üniformalari1 Istanbul havalimanı bitiş tarihi 20281 Istanbul havalimanını su basması1 Thy pilotunun telsizi açık unutması1 Corendon Airlines Yeni Güvenlik Videosu3 hosting1 instagram8 rapor parası sorgulama3 lucky bird1 forex1 AtlasGlobal’in alım ilanları1 İstanbul havalimanında kaç işçi öldü1 Huawei1 ps41 Franz Kafka1 Dönüşüm1 botanik ecza1 filmizleseyret1 kıbrıs1 çilingir1 hilton1 mersin1 Cengiz ateş1 summet cem1 Gaz çıkaran yolcu yüzünden inen uçak1 dizilistem1 what1 İzmir Adnan Menderes Havalimanı2 Aegean Airlines1 Corendon Airlines1 Borajet Havayolları1 Onur Air1 Atlasglobal1 özel durumlu yolcu2 Pegasus havayollarının kabin memuru araması2 kefir1 Bulut Akacan1 Doppler Etkisi3 Thy kabinde görevden alınmalar4 Concorde3 kol saati4 Kabin memurluğu mülakat deneyimi vlog2 whatsapp1 kızlar3 Telefon takip2 dental2 ingilizce öğrenmek isteyenlere tavsiyeler9 yüksek lisans2 kurul mülakatı1 3. havalimanı iş başvurusu1 İngilizce mülakat’ta nelere dikkat etmeli1 Apronda uçak tarafından ezilen yolcu1 ayakkabı3 ihanet2 seo4 Yılbaşına uçakta girmek2 sürücü kursu2 uçucusözlük sansür uygulaması3 ekolayzır6 Burçlar hostes olursa2 islami evlilik1 3. havalimanın yeni adı1 iga1
Başlıklardan Haberdar Olmak İçin

Arşivler

Evlilik Nedeniyle İş Akdinin Feshi

Kadının iş hayatındaki konumu güçlendikçe kadını ve kadın haklarını koruyacak yasalara ihtiyaç duyulmuştur. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirme hakkı sadece kadın işçilere verilmiştir. Buna göre 1475 sayılı İş Kanunu 14. madde 1. fıkra gereğince kadın işçi, iş akdini evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirebilmekte ve işverenden bazı işçilik haklarını talep edebilmektedir.

İşçinin alacağı kıdem tazminatı 1 yıllık çalışma süresine bağlanmıştır. 1 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Kıdem tazminatına hak kazanmış kadın işçi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle fesh ettiği takirde işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Evlilik tarihi olarak anlaşılması gereken resmi nikahın yapıldığı gündür, bir başka deyişle nikah veya düğün günü dikkate alınmamaktadır.

Kadın işçi fesih bildiriminde bulunurken noter onaylı bir ihtarname ile beraber evliliği gösteren bir belgeyi işverene sunmalı, feshin gerekçesinin evlilik olduğunu açıkça belirtmelidir. Aksi halde bu haktan faydalanamaz. Bununla beraber iş sözleşmesinin feshi evlilik nedeniyle yapıldığı takdirde işsizlik ödeneği alınamamaktadır. Ayrıca işveren evlilik nedeniyle fesih durumunda ihbar tazminatı vermekle yükümlü olmayıp, kadın işçi için de ihbar süresi boyunca çalışma yükümlülüğü yoktur. Ancak fazla mesai ve sair işçilik alacaklarının da ödenmesi gerekmektedir.

Çalışma özgürlüğü anayasal bir haktır. Bu bağlamda kadın işçi evlilik nedeniyle iş yerinden ayrıldıktan sonra başka bir iş yerinde çalışmaya devam edebilir, bunun için kanunda herhangi bir engel yoktur.

Konuyla ilgili Yargıtay Hukuk Genel Kurul kararından (E.1988/9225K. 1988/369T. 27.4.1988) örnek vermek gerekirse; “1475 sayılı İş Kanunu’nun değişik 14. maddesinin ikinci, fıkrası hükmünce hizmet akitlerinin “kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi” halinde kıdem tazminatına hak kazanılacaktır. Bu değişik hüküm kuşkusuz aile birliğini koruma amacıyla getirilmiş olup çalışma hayatını evlilikle birlikte gereği gibi yürütemeyeceği düşüncesinde olan kadına Yasa ile tanınmış bir olanaktır. Bir işyerinde çalışmakta iken evlenen bir kadın, Yasa’nın tanıdığı olanaktan yararlanarak kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılmışsa, daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez; diğer taraftan önceki işinden ayrılan kadın ayrılmasını hemen takiben çalışma ile evliliği öncekine göre daha kolaylıkla yürütebileceği yeni bir iş bularak çalışmasını da sürdürebilir. Bu kuşkusuz subjektif bir değerlendirmedir. Olayda hakkın kötüye kullanılması söz konusu olmadığından direnme uygun bulunmakla onanması gerekir. “

Hukuk Desteği